目次
求人の選び方
1．子どもの傷病に対応できる職員配置や体制
「子どもの体調不良でお休みをができる会社」「急に会社を早退したり休めたりできる会社」「早退する時は気持ちよくママを送り出してくれる会社」であって欲しい。
子どもは急に熱を出したり、園から感染症をもらってきたりと毎月何かしら体調を崩してしまうものです。会社勤めのママにとって、勤務中に保育園から連絡がくる度重なる「急なお迎え要請」で精神的に苦痛になってしまうことがあります。
早退や会社をお休みして迷惑をかけてしまっていること自体に申し訳なく思っているのに、嫌味や職場の雰囲気が悪くなることで、ママ自身が追い込まれてしまうことがあります。
2．育休を1年取得できる会社
育児休業を1年取得をしたいけど、会社の社風や職場の雰囲気、人材問題で育児休業を1年間もらいにくいことがあります。日本社会や制度は少しずつ変化をして育児休業を1年所得できる世の中になりつつまだ厳しい社会風潮でもあります。
3．日祝・お盆・GW・正月が休みの会社
休みが多い会社は自分のプライベート時間も楽しめるという理由から皆に羨ましがられることがありますが、子育て中のママの視点は違います。
土曜・日曜・祝日、お盆、GW、正月は、保育園や幼稚園、学校がお休みだから子どもが家にいます。暦通りの休みは子どもの面倒をみる必要があります。会社が勤務日であれば誰かに子どものお世話を頼まないといけないし、預ける場所を探さないといけない…そんな悩みが出てきます。
条件のまとめ
「子育てしやすい」とママ達が思える理想の会社が、今の社会に増えると子持ちママは社会にでれる機会が多くなるはずです。すべてが子育てしやすい会社・社会とは言えない世の中。会社が「女性が働きやすい会社」に力を入れて働き方改革を意識できるといいですね。
②育児休業を1年取得ができる会社
③土日祝、お盆、GW、正月など休暇がある会社
求人票を見ているけど、女性が働きやすい会社ってどこを見て判断したらいいのですか？
求人から読解できる内容
1．働く女性の人数
女性職員の割合で「女性が働く上で魅力的な会社」なのか「女性が長く働ける会社なのか」を知る一つの指数になります。看護師や介護士、保育士、一般事務や経理事務など女性が得意とし活躍できる業界、必然的に職種上女性が多く働く職場があったりするため、女性職員数だけ参考にならない場合もあります。
しかし、女性が多い職場は「妊娠・出産・子育て」に女性は直面するということを分かっています。女性のライフプランを会社が将来設計で見通しをつけその可能性があることを理解しているものです。会社にこの認識があるかないかで将来、子育てしながら長く働ける会社であるかに差がでてきます。
2．雇用形態と福利厚生
働く女性が、「正職員」「正社員以外」「派遣社員」「パート」「アルバイト」「非常勤」などの雇用形態で「働く女性の立場」を想定することができます。正社員もしくは正社員以外・派遣社員は雇用保険や健康保険などの社会保険に加入できる勤務体制がほとんどですが、社会保険に加入できることが一つの条件です。働く女性が出産や育児をしたり、一方で女性が体調不良で入院や自宅療養で休業をしたりする時に社会保険から休業手当が支給されたり、もしくは就業規則上、有給や休業の対象になることで家計や子育て資金を補填し金銭面で安心して生活を送ることにつながります。福利厚生・社会保険の対象となる条件で雇用形態なのかで、子育てしながら働ける環境であるかが分かっていきます。
3．育児休業ありの有無
育児休業取得実績の有無はほとんどの求人票に記載してありますので確認をしましょう。「育児休業の実績あり」と書いてあると子育てしやすい会社と思いがちですが「育児休業が取得できて、かつその後も子育てしながら働ける会社」であるかは別問題です。
fa-asterisk育児休業取得後、復帰してすぐに辞めざるえなかった
fa-asterisk育児休業取得者は過去1人のみ
fa-asterisk最近、育児休業を取得している
fa-asterisk長期働いる有力者だから育児休業を取得できた
fa-asterisk育児休業取得を仕方なく取得させている
4．会社の設立日
会社が設立してまだ間もないと育児休業の対象となる女性がいなかったこと（具体的に結婚していなかったり、結婚しているけど出産していない女性）が挙げられます。しかし、会社の設立が明治や昭和なのにも関わらず、女性が多い職場なのに、育児休業実績がない会社はなにか原因があることを懸念すべきです。
fa-asterisk起業して間もないので仕事が忙しく妊娠できる職場環境ではない
fa-asterisk産休・育休取得者がいないため実績がない
一方で会社が設立されて長いけど、育児休業実績がない場合は、なにか原因があるのではないかと考えてしまうものです。
fa-asterisk育休復帰後、子育てしにくい勤務体制や職場環境
fa-asterisk女性職員が少ない
求人票の確認事項
求人票や企業ホームページから分かる「子育てしやすい会社」をまとめると次の通りです。
fa-asterisk非正社員、非常勤、パート、アルバイトの職員もいること
fa-asterisk福利厚生が完備されていること
fa-asterisk会社に育児休業実績があること
fa-arrow-right出産や子育てのために退職せざる得ない職場の雰囲気や人間関係、仕事内容
転職で失敗しない決め手
子育て中のママは転職で失敗したくないための条件がたくさんあると思います。全てが叶う転職先を見つけるのは非常に難しいですし、必ず採用されるとも保証はありません。昔は1つの会社に勤務し続けることを重視されていましたが、最近では自分のスキルを磨き、そのスキルでより好条件の就職を探していくべきという考えがあります。両者にはメリット・デメリットがありますが、子育て中のママにとって転職という一つの大イベントはそう何度も繰り返したくないと思います。そのためには転職先に妥協をしないことが大事だと思います。保育園問題や家計、生活費など課題があり早めに就職しないといけない状況でも、再度振り返って欲しいことを一つ伝えるとしたら、次のことかなと感じます。
転職の転職をしないための決め手は、
楽しめる仕事に就くこと
自分の能力を最大限に発揮できる業務
やりがいや達成感を見いだせる仕事
子育てに理解がある会社に勤めましたが、転職の転職をしようと思った理由をまとめています。転職をする時に妥協したことが負担になったきたこと（子育ての過程で不利になってきた）や後悔した経験をもまとめています。転職先に妥協したくないと思っている方は必読です。
最後に（まとめ）
求人票や会社ホームページから判断できることは限られています。そのため、少しでも働きやすい会社かも思ったら、求人に応募してみましょう。ほとんどの会社が書類選考をして面接です。書類では分からないことが、面接では分かることもあります。面接を受けてから断ってもいいし、逆に会社側からお断りの連絡がくるかもしれないので行動するのみです。
子育てに理解がある企業に2社合格した時に、通勤距離の問題でどっちの会社にしようか迷ったときに、求人の条件や選択肢を具体的に整理して、子どもを預けている保育園の保育士さんや先輩ママから教えていただいたことを踏まえながら転職の条件を考えた記事です。よかったらお読みください。
おしまい。
