妊婦が入院し退院後、働き続けるために面談で会社に伝えること

つわりや切迫流産などの入院生活や自宅療養を終え嬉しい反面、休職していた会社に自分の気持ちをどう伝えればいいのか、会社側からなんか言われるのかなと心配になっている方に読んで欲しいと思い記事にしました。少しでもお役に立てますように。

そんな時は、はい！深呼吸しましょう˖✧◝(⁰▿⁰)◜✧˖°

肩の力を抜いて～♪♬～♩♩

本当の自分の気持ちは分かっていて、もう答えがでているのではないでしょうか？思い通りにいかずに苦しむことだってあります。素直に自分の気持ちを伝えることができるのか、そしてどんな伝え方をしたら上手に会社に伝わるのかなど不安になるときが誰にだってあります。

仕事は一人でできるものではないですし、チームワークで協力し合うものなので、人間関係は良好なものが絶対イイに決まっています。そして、働く上で、妊婦さんには仕事上できないことが少なかれあります。そんな時に、助けてくれるのは職場のスタッフです！

仕事はチームワーク！

人は素直で正直さが一番

お互いを尊重し合うことが大切

だからこそ迷惑をかけてしまったらお詫びとともに、お休みをいただいたお礼を伝えましょう！

「皆様にご迷惑とご心配をおかけして申し訳ございませんでした。また、お休みをいただきまして誠にありがとうございます。」と伝え、お菓子折りを持って行きました。

どんな特別な理由でも、出勤しなければならない日にお休みを頂いたら、お礼とお詫びの気持ちを伝えることが大切ですね（*ゝω・）職場の人間関係がイイことはとても素敵なことだと思います！お互いを尊重し助け合う心があれば、妊婦さん自身も仕事をしやすくなり、産休までを乗り越えることができますね(♥´∪｀♥)

遅かれ早かれ会社や上司の方に今後の働き方の希望を伝えなければなりません。

なので、大切なことは次のこと

子育てママとして
どんなふうに仕事をしていきたいかを伝えること

では、何を伝えたらよいのかを具体的にお伝えします。

仕事に対する働き方を明確にし、会社に伝えることが大切です。妊婦さん（＝社員）として、会社や仕事へどう関わっていきたいのかを会社に伝えることで、会社は将来の組織ビジョンが立てられますし、会社と妊婦さんがお互いに納得がいく勤務形態で気持ちよく働けることにつながります。

退職を進めらることもありましたが「産休まで原職（正職員）として働き、産休・育休を1年取得して、また原職として働きたい」ことを伝えました！

だからこそ、会社に伝えたい2つ目のことは次のことです。

勤務体制や業務内容を見直し、退院後は入院することなく無事に産休まで仕事をしたいですね。

再び入院をしないためにも、妊婦が控えたい仕事（車の長距離運転、出張業務、時間外業務など）や産休に入る前までにプロジェクトを達成させたい仕事内容、そして妊婦でもできる仕事を会社側と話し合い、これからの働き方を会社と一致させるいわゆる、共有が大事です。

最後に