入社2日目ですぐに退職!会社に引き止められた時の円滑な断り方

「退職させてください」と会社に伝えるのは勇気が必要です。人事にどのように伝えたらよいのか考えてしまうものです。いつ、どのタイミングで、話始めはどう伝えたらいいの?と困ることがあると思います。今回、私が入社して2日目で退職の意志を伝え、会社を辞めてしまったときの切り出し方や流れをお伝えいたします。

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退職意志は人事に直接会って伝えることが大切

「会社、辞めます!」って伝えるのは勇気が必要です。特に私は入社して2日目で辞めることを決意したけど、本当に辞めることを伝えてもいいものなのかと、余計にプレッシャーがかかってしまうもの。

だけど、決心した私は行動に移します ƪ(•◡•ƪ)"

採用担当者に会って相談をすること

早速、入社2日目出社をして全体朝礼が始まる前に採用担当者に「採用に関してお話をさせていただきたいです」と、相談を持ち掛けました。辞める気持ちは固くても、相談をすることは大切だよね!「報告・連絡・相談」は社会人のマナーだよ。

とても言いにくいお話で申し訳ないのですが、できれば退職をさせて頂きたいと考えています。
と私は話し始めました。そこで、退職したいと思った理由を次の通りに伝えました。

入社すぐに退職したいことを話したら…

私にはもったいないほどの初任給を頂いておりますが、ハローワーク求人と違った基本給額において、私の中では働く上で基本給額に重きをおいています。そして、出社時間や退社時間において自分の中では子育てに関して引っかかる点があるんです。
すると、採用担当者はハローワーク求人と違っていることを認めながら、子育てしやすい環境であることを再度、伝えてくださいました。んー。「働きやすい職場」って言ってくれるのは嬉しいけど、出社時間も退社時間もハローワーク求人と違うんだもの・・・。

子育てに関して配慮できる会社であるかもしれないけど、やっぱり働く女性同士のお付き合いがあるし、自分だけ「子どもの迎えがあるから」と言って帰れる感じではないんだよね。もちろん、働いている女性は子育てをしている方だけど、私のように保育園通いの子どもがいるわけではないし、他の女性から「保育園通いの子どもを持ちながら働いている時の自分はこうだったのに・・」と言われなくても思われてしまうんじゃないかなと感じてしまったことが一理ありました。

会社の雰囲気や他の女性との相性を含めて、自分には向いていなかったという結論がでていました。言葉を詰まらせていると、採用担当者から引き留められてしまいました。

辞めさせてもらうはずだったのに交渉を失敗してしまった私(゚ロ゚)w
きっと、今は一端引き下がった方がいいよね。そう思った私は、次のように伝えました。

退職を引き留められた時の対処法

分かりました。ありがとうございます。では、1週間考える時間をいただけますか?
その場では、退職することを認めていただけませんでしたが、採用担当者に「退職を考えている旨」を伝えることができました。退職への道を一歩踏み出せたかな(゚◇゚;) 
そして、2日目退社した後に、採用担当者の方に再度、退職したい旨を次の通りに伝えました。
1週間待たなくても、もぅ…私の心は退職することが決まっているから。本当は、会って伝えた方がイイに決まっているのですが、2日目は会社のイベント行事のお手伝いで帰宅が10:00になってしまって、明日は会社はお休みなので、帰宅後にLINEしました。 (๑´ڡ`๑).

時間をあけてから、再度退職したい旨を伝えると、採用担当者はすんなり退職することを受け止めてくださいました。採用担当者は、「この人はもう退職するって決めているから、引き留めても無理なのかも…」と思ったのかもしれませんね。

退職を引き留められた時の対処法
時間をあけて、再度、退職したい旨を伝えること

そして、次の出社日に、人事の方に退職の説明をするため出社しました。円満退職するには、お互いにちゃんと会って話をして納得し合うことが大切です。お互いに気持ちよく、そして心残りがないように終わらせたいですね。

人事に会って退職の意志を伝える

人事の方が、私が退職することを引き留めてくださるのですが、退職の意志表示をする私に、最後の確認がありました。人事から「たった2日間だから、まだ仕事の内容も理解していないだろうし、会社の何が悪くてという原因はまだ見つけられていないのでは!?」だから「退職に至る理由ってないんじゃないの?」って言われちゃいましたが、まさにその通り。会社のスタッフや仕事内容に対して原因は一つもありませんでした。そんな時は、退職しようと思っている理由を正直に答えた方がベストです。

「嘘は方便」って言うけど、ありのまま真実を伝えないと、退職したいという思いが人事に伝わらないし、お互いに納得したいから。だから、思っている退職理由を伝えることが大切です。そして、どのように伝えたらよいのかは前もって考えておきましょうね。どんなことも、伝え方一つで相手の受け止め方って変わってくるものです。

御礼とお別れの挨拶はすること

人事の方に退職を承認していただき、その後は、お世話になった方にお礼とお別れを一人ずつ挨拶をしていきました。

短い間でしたが、お世話になりました。またご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。またどこかでご縁がございましたら宜しくお願い致します。
仕事を教えていただけたお礼や退職をしてしまい、ご期待に添えられない結果となってしまったお詫びの思いを伝えるようにしましょう。そして、きっとどこかでばったり会うことだってあるかもしれません。世の中は狭いからね~(*゚ω゚)。その時は、今回のご縁を大切にできたら嬉しいです!仲良くしてねヾ(*´∀`*)ノという意味を込められるといいですね。
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退職後の対応について

制服支給がある会社は、制服をクリーニングして会社に返却しなければなりません。郵送で送るか手持ちで持参するかは人それぞれだと思います。私は、制服と一緒にお礼のお菓子を会社に持参しましたヾ(*'∀`*)ノ 会社のスタッフが嫌いで退職したわけではないので、皆さんにお詫びと感謝の意味を込めて最後にまた挨拶するのも悪くないかなぁ~って気持ちです。

最後に

大切なことは、会社に「納得ができる退職理由」と「自分の考え方」を説明できること、そして「後悔しない決断」ができるかです。そして、「お互いにわだかまりができないように、ちゃんと会って話す場を設けること」です。

入社してから退職するまで2日間、会社で働きましたが「研修」という形でお給料は頂きませんでした。働いたというより、ほぼ仕事を教わらないといけない立場なので、先輩方の仕事の邪魔をしていた感じだけど(笑)そして、雇用契約書に捺印をせずにお返ししました。なので、書類上は入社していないので、退職と言う表現より「辞退」という言葉が相応しいかな( '-' )( ,_, ) うんうん

まぁ~。雇用契約書に納得できないから捺印しなかっただけなんだけどね。
入社してすぐに退職するのは「あり」だと思いますが、大切なのは「退職の仕方」です。

円満に退職するための3カ条
①会って退職したい旨を話す
⇒報告・相談・連絡をすること
②お世話になった職員に挨拶をする
⇒お詫びと感謝の気持ちを伝えること
③折菓子を持って行こう
⇒制服と一緒に会社に持参すること

退職して「終わり=ご縁を切る」のではなく、人としてご縁をつなぎながら円満に退職したいものですね。穏便にコトを運べるといいですね。
おしま-い。

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