子持ちママの再就職面接対策！10社から聞かれた質問と受け答え

子どもの状況

子どもの人数・性別・年齢

妊娠の予定

入社前から妊娠のこと、産休、育休を伝えると仕事よりプライベートの充実を面接官に意識させてしまうのは良くないと懸念するかもしれませんが、そんなことはありません。入社してから実は育児休業が取れなかったという結果にならないように、面接の時に白黒はっきりつけておくことが今後の仕事と育児を両立できることに繋がります。面接で育児休業が取りにくそうと思ったら、その会社は子育てに向いていないことが早めに分かるよいチャンスなのですから。転職の目的を叶えるためにも面接で気になることは勇気を出して質問することが大事です。

子育ての生活状況

保育園・幼稚園等預け先の有無

一般的に、働くママの場合、子どもを保育園か幼稚園に通わせていることが多いので、特に気にすることなく「保育園に預けています」と答えます。祖母達に預けている場合は「両親に預けています」との回答で事足ります。質問で「勤務中、子どもは何しているの？」と聞かれることがありますが、質問の仕方を変えていることや、次の質問をするための最初の確認事項だと言えます。ご両親が子どもの面倒をみていたら、子どもの体調不良や傷病など勤務中の親が早退をして迎えに行かなくてもいいわけなので「子どもに何かあった時の面倒は誰がみているの？」を確認するための導入だと言えます。

早退の有無

面接官が知りたい一番のことは、子どもの体調不良や急な傷病のときにママが急なお休みを必要とするか否かということです。

子どもの体調不良や傷病の対応について

お子様の急な体調不良の対応

近くに祖母や祖父などがいる場合は、少しは頼りにできるかもしれません。しかし、身近に実母も義両親もいないときは、旦那様かママが子どもの面倒をみることになります。ワンオペ育児をしているママも多いはずです。誰も子どもの面倒を見れずに何かあったらママがお迎えに行ったり病院に連れて行ったりして面倒をみないといけないときは、そのことを正直に伝えるようにします。

ポイントは「基本、私が子どもの面倒をみていること」そのため「会社にご迷惑をかけてしまう」かもしれないということを伝えることです。

会社にもよりますが、子どもが傷病や発熱でも、ママが迎えに行きにくい職場も少なからずはあります。そんな時の面接官の回答は「他の保育園は預かってくれないの？」とか「子持ちの女性がいるけれども、何かあったらご家族が完全サポートしているからね」という話から「けど、子どもの傷病は仕方ないからね。」という感じで話されてきます。。んー。「仕方ない…」こんなこと言われたら、ママは困っちゃいますが、うなずいて「はい。」と言いながら、その会社での子育てと仕事の両立は諦めた方がいいかも。。。

最後に面接官が知りたいことは、世帯主が何をしているかということです。

夫婦の考え方

夫の子育てについて

子育てに関係あるのと疑問に思ってしまいますが、意外な関係性がある感じます。面接官が旦那様のことを知りたい理由とは次のことだと感じます。（次の3つの質問を面接官にされました。）

まず、1つ目の質問。

仕事内容

この質疑で面接官が確認したいことは、「ご主人の勤務体制から夫婦協力して子育てができるか」というです。そして、義両親の援助が受けやすいかどうかであることも知りたい一つのポイントです。

そして、3つ目の質問。

貴女が働くことに対する夫の考え

面接官の質問から分かることは、いくら子育てしやすい職場だと言っても、会社の一員として勤務する上で休めない業務やイベントなどもあるので、ママが働くということは旦那様の協力が必要不可欠を意味しているということです。

最後に

子育てママが転職する際に、気になることは「子育てしやすい会社」かどうかです。しかし、なかなか仕事が決まらないと嫌気がさしたり諦めたりすることもあります。「やっぱり、子育てしやすい会社は数が限られているし、採用なんて夢のまた夢」と思ってしまい、また家計が苦しくなると「まずはどこかに就職しないといけない」となります。そうなると、面接官の質問に対して、合格できるようにいいことばかりを並べて答えてしまうものです。「子どもは自分が見ないといけないのに、会社にとっていいように答えてしまう」事態になりかねません。