現場勤務から産休前の在宅ワーク転換をするデメリットとメリット

メリット

自宅ワークの一番のメリットは、通勤しなくてもいいことかな！と感じます。通勤時間や距離が長い場合や渋滞・混雑の時間帯に通勤時間が重なっている場合、それから公共共通期間を乗り継いだりしている等、通勤の手段にもより、その煩雑さから抜けられることは、心身的にも負担が少ないので嬉しいことです。通勤時間がない分、その時間を有効活用(自分の勉強や上の子がいる場合、ゆとりある登園等)できたり、休養（睡眠時間の確保やゆっくりできる時間）に当てられるので妊婦さんにとっても一番、有難い環境です。

デメリット

悩んだのはお給料と出産に向けての給付金に影響がでることです。通勤がない場合、通勤手当やそれに付随する手当が支給されない可能性もあります。産前産後と育休中の給付金は、休業する6ヶ月前のお給料の総支給額が反映され給付額が決まってきますので、いざ長期休業となった時の生活費や家計に影響がでてしまうことが懸念されます。通勤がない分についてはデメリットはお金の問題以外になさそうですね。

人との関わり合い

メリット

自分のパーソナルスペースで仕事をするので、周りに気にすることなく仕事ができるメリットがあります。例えば、妊娠中のマイナートラブルで辛い時って表情や顔色に出てしまうもので、風邪や鼻炎だったり、お腹の調子が悪かったり、トイレが近かったりとなると職場の同僚に気を遣ったり、遠慮気味だったり、迷惑や周りに嫌な思いをさせないようにしないと等から我慢してしまうことがあると思いますが、自宅にいると一人だけの環境なので、職場の人からどう思われているのかや妊婦さんの体調や様子、行動(姿)をどう思ってしまうのかなど、人目を気にせずに気楽に過ごすことができます。

特に体調が悪い時や気分がすぐれないときは、人と会いたくなかったり、話したくなかったり、笑顔をつくるのが辛かったりすると思いますが、それでも仕事(事務や入力等）ができる時には、在宅ワークは有効性があるのかなと感じます。

デメリット

仕事内容にもよりますが、営業職や人との関係性を構築、関わりがあってこそ業務になる職種に勤めている場合、その役割や役目を担えなくなる可能性や在宅ワークで近い仕事をしていたとしても完全に機能しているとは言えない立場になってしまうことも懸念されます。現場にいるからこそできる仕事や迅速に対応できる業務、仕事の量が確保できる点があった一方で、在宅で１人で仕事をするとなれば、仕事の幅が限られてしまいます。自分の仕事のあり方や仕事の楽しみややりがいがどこにあるのか追及してしまう時もあると思います。自宅で仕事をするので、家族以外の他の人に直接会ったり、話したりする機会も少なくなり、会って話した方がより通じやすいことや分かち合えることなどがなくなってしまうデメリットも考えられます。

仕事場は自宅

メリット

デメリット

自宅で仕事をするということは、仕事を集中してできる環境が必要です。特に、自宅ワークの仕事内容にもよりますが、どんな仕事も会社の業務としての取り扱われる守秘義務がありますので、情報の流出防止の管理やセキュリティ対策も必要になります。特に、ネット環境の整備は必要ですね。

今回の記事は、対象を妊婦さんに視点をあて、現場勤務から在宅勤務に変更するときのデメリットとメリットをまとめましたが、いかがでしたでしょうか？人それぞれ、仕事内容や職場の雰囲気、会社の在宅ワークの体制の充実、妊婦さんが在宅ワークを希望するときの体調によってメリット・デメリットが異なってくると思います。

例えば、妊娠中の悪阻やマイナートラブルで自ら休養もしくは在宅ワークを希望される場合、会社から在宅ワークでお願いしますと指示がでたとき、医者の診断書により「自宅療養や休養が必要」と判断があった場合などが考えられます。